E se o futuro não for Staff+, mas Architect+?

O mercado escolhe. O mercado define. O mercado rotula.

A lista é imensa.

• Arquitetura Corporativa

• Arquitetura de Sistemas

• Arquitetura de Soluções

• Arquitetura de Dados

• Arquitetura de Infraestrutura e Cloud

• Arquitetura de Segurança

• Arquitetura de Integração

• Arquitetura de Plataforma

• Arquitetura de Aplicações

• Arquiteto de IA

• Fullstack em IA

• Staff+

• ...

E eu já passei por todos. Sei a dor de ser mudado, trocado, rebatizado. Às vezes, a gente se perde no meio de tantas nomenclaturas.

Chamo isso de síndrome Tedros — o mesmo Tedros da OMS que anunciou ao mundo a pandemia sem ter todas as respostas.

No fim, ficamos como ele: simplesmente perdidos. Caos.

Por isso, proponho um conceito novo.Um futuro que equilibre negócios, tecnologia e a nossa profissão.

Que una profundidade técnica e visão arquitetural. Sem brigas. Sem rótulos.

Eu chamo isso de Architect+.

Architect+ nasce de uma reflexão e do desejo de promover uma forma melhor de adotar a disciplina de Arquitetura de Software nas organizações. É uma provocação sobre as diferentes disciplinas e papéis que o arquiteto vem desempenhando ao longo dos anos.

Architect+ é um movimento, uma cultura, um conjunto de princípios e valores, como um DNA, com suas fitas duplas que se conecta em harmonia e estabilizam a evolução.

DNA formado pelas fitas duplas – Architect+ e Staff+

Esses papéis, muitas vezes, acabam criando silos e barreiras que dificultam a colaboração e a entrega de valor.

O conceito Architect+ nasce dentro de um Manifesto da Arquitetura de Valor e propõe princípios e valores que você, leitor e leitora, pode usar para guiar suas decisões arquiteturais e organizacionais, promovendo uma cultura de entrega contínua de valor e de evolução sustentável.

Use este manifesto como um guia prático (playbook), independentemente do cargo ou papel que você desempenha na organização. Pois, no fim das contas, todos nós somos maiores que rótulos ou títulos.

O que importa é ter clareza de propósito e do valor que queremos entregar.

Lembre-se: o crachá e o rótulo são emprestados, mas a carreira é sua.

A proposta central não é criar mais um cargo, rótulo ou papel. É estabelecer um conjunto de valores e princípios que norteiem, direcionem e apoiem cada um de nós na construção de software e na geração de valor real — independentemente do cargo, posição ou título que carregamos.